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有人说，标人企业革新是找死，不革新即是等死。中小墙纸企业要想走出长不大的怪圈，镇工C总首要就要建立立异的认识，把立异作为企业的常态，把立异作为企业考核、奖励的其中一个规范。
此话不无道理!年代在发展，水处环境在改变，水处三十年的革新开放进程中咱们能够看到，历史潮流几乎是每五年就会有一次改动，每十年就会有一次大的改动。在专家看来，理厂中小墙纸企业长不大并非上述缘由，理厂而是以下三个方面才是他们长不大的最直接缘由：无立异认识从我国墙纸市场开展前景猜测陈述了解没有立异认识的墙纸企业一般体现为企业思想保守、不思进取，没有学习的气氛，对新事物视若无睹，对周边的环境改动短少感知。然后导致员工暮气沉沉，工程公示老气龙钟，没有一点活泼的气氛，短少向上的奋发向上和干劲。
如今的很多墙纸企业缺乏学习，承包缺乏执行力，缺乏战略，缺乏人才，缺乏形式春节期间，拟定中贵州全省返乡农村劳动力达187.31万人。
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